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SOBRE MÍ

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RAfael Molina Sánchez

Dr. Ing. Marítimo y portuario
investigador y coach especializado en gestión de equipos científicos y técnicos.

Mi nombre es Fali Molina, y soy profesor e investigador en la Universidad Politécnica de Madrid. Toda mi actividad profesional la he desarrollado en el ámbito costero, portuario y offshore. Desde del inicio de mi actividad investigadora y docente, mi trabajo se ha centrado en el estudio de la aleatoriedad de las variables méteo-oceanográficas y de los procesos marítimos y costeros, así como su impacto en el diseño, optimización y explotación de puertos y operaciones logísticas portuarias.

Mi actividad profesional se ha desarrollado, como ingeniero portuario y marítimo, entre la consultoría técnica, la docencia universitaria y la coordinación de equipos de investigación. He dedicado mi vida a la innovación, a la generación de retos, a la dinamización de equipos y la exploración de límites.

En la actualidad, parte de mis esfuerzos están orientados hacia el desarrollo de nuevas metodologías y herramientas para potenciar las habilidades y competencias de los miembros de las organizaciones, en armonía con sus entornos profesionales, familiares y afectivos.

Mi visión es una sociedad donde la innovación y la ciencia estén al servicio del bienestar emocional de las personas, equipos y organizaciones permitiéndoles así expresar y desarrollar su potencial. Soy un apasionado de la naturaleza, la cocina y la tecnología.

FORMACIÓN ACADÉMICA E INVESTIGADORA

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  • Ingeniero Técnico Superior de Caminos, Canales y Puertos
    Universidad de Granada
  • Máster en Hidráulica Ambiental
    Universidad de Granada
  • Diploma de Estudios Avanzados
    Universidad de Granada
  • Doctor en Explotación Portuaria
    Universidad Politécnica de Madrid
  • Especialista en Transporte Marítimo y Gestión Portuaria
    Universidad Politécnica de Madrid
  • Coach ACTP
    Instituto Europeo de Coaching
ORGANIZACIONES Y EQUIPOS
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LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

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  • Gestión del riesgo en el ámbito marítimo y portuario
  • Sostenibilidad y Economía Circular
  • Mejora de las técnicas de modelización a escala reducida
  • Entornos avanzados de análisis y visualización del dato, basados en Sistemas Basados en el Conocimiento y BigData
  • Desarrollo de sensórica no intrusiva y de bajo coste
  • Diseño y optimización de operaciones portuarias y offshore
  • Modelos neuro-educativos basados en aprendizaje inmersivo y experiencial
  • Liderazgo y tecnología. Evolución y transformación organizacional

PORTFOLIO

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Goethe
“Lo que puedes hacer o soñar, ponte a hacerlo. La osadía está llena de genialidad, poder y magia.”

GOETHE
Bandler & Grinder
"Todos las personas tenemos los recursos que necesitamos o podemos crearlos."

BANDLER & GRINDER
STEVE JOBS
"Porque las personas que están lo suficientemente locas para pensar en cambiar el mundo son quienes lo cambian."

STEVE JOBS
FRED KOFMAN
"La raíz de la productividad y el liderazgo se hunden en el respeto, la compasión y el amor por los demás, entendido como el compromiso de corazón con el bienestar del otro, con su desarrollo como ser humano"

FRED KOFMAN
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SCI COACHING & LIDERAZGO

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INVEstigación e innovación en
competencias y habilidades en
EQUIPOS, ORGANIZACIONES Y LIDERAZGO

El trabajo en equipo, así como el desarrollo profesional y personal de los miembros de instituciones públicas y privadas, son un elemento clave en los actuales modelos organizativos.

Los retos tecnológicos, ambientales y sociales crecen exponencialmente, y estos desafíos requieren del desarrollo de numerosas competencias y habilidades personales e interpersonales. Para lograr este objetivo, dentro del Centro de Liderazgo y Tecnología estamos desarrollando metodologías orientadas a fortalecer el binomio tecnología-persona, poniendo el foco en la mejora de las competencias personas y equipos para mejorar su potencial y eficiencia.

Para lograr este objetivo estamos desarrollando modelos de liderazgo altamente no directivos basados en el coaching, que complementan otras estrategias de acompañamiento, dirección y coordinación de equipos y organizaciones.

FOCOS DE ACTIVIDAD

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DESARROLLO DE PERSONAS

Acompañar a las personas en la definición y consecución de sus objetivos personales, en congruencia con sus valores.

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DINAMIZACIÓN DE EQUIPOS INVESTIGACIÓN

Dotar a los equipos de herramientas, técnicas y metodologías para alcanzar la excelencia en su acitividad, así como su conexión con la misión de su organización.

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DESARROLLO DE TALENTO

Identificación, impulso y explotación de los recursos propios de los equipos y personas.

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GESTIÓN DE PROYECTOS DE INNOVACIÓN

Apoyo a la planificación, desarrollo y coordinación de proyectos de innovación.

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FORMACIÓN Y DIVULGACIÓN

La divulgación y la comunicación es la clave del desarrollo. Para ello imparto conferencias y charlas divulgativas, así como seminarios y talleres.

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TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

Desarrollo e implantación de modelos organizativos basados en la autogestión, la conciencia y el autoliderazgo de sus miembros y equipos.